你好。 我也是刚毕业的年轻人。目前在泰康人寿任职，保险需求应该跟你一样。 我的建议是（由重要性依次下列）： 1、意外卡单必备1—2张，以PICC的为例，100元/张，一份的保险责任是：意外身故 10万，意外医疗1万（100免赔，100%赔付），意外住院津贴 35元/天 （ 减3天，即前住院前3天不赔钱），飞机身故40万或残15万。 保险期限是一年。 保费低，保额高，主要解决了个人的意外医疗，而一些 展开
你好。 我也是刚毕业的年轻人。目前在泰康人寿任职，保险需求应该跟你一样。 我的建议是（由重要性依次下列）： 1、意外卡单必备1—2张，以PICC的为例，100元/张，一份的保险责任是：意外身故 10万，意外医疗1万（100免赔，100%赔付），意外住院津贴 35元/天 （ 减3天，即前住院前3天不赔钱），飞机身故40万或残15万。 保险期限是一年。 保费低，保额高，主要解决了个人的意外医疗，而一些社保对意外不赔付，以及意外身故后 可有 10万以上留给 家人。 2、住院费用补偿型医疗保险。以泰康住院费用补偿型医疗保险（A款） （没有社保）为例，保额5000，保费 172 年/年（18-24岁），扣300免赔额后 定点医院 赔付必需的费用 80% 。 以泰康住院费用补偿型医疗保险（社保A款） （有社保）为例，责任期限同前，保费 146元/年。 这里解决的是住院医疗问题，因为意外险是不保因生病而住院的。所以它还是很必要的。社保的免赔额较高，以成都三甲医院为例，免赔额在 900-1000元，即花费在 900-1000 以下的不赔，且社保赔付比例 低。 3、定期寿险。以泰康的吉祥相伴为例，30年期，身故保额10万，如果你是女性则126元/年。 定期寿险主要是便宜。这里选一个30年期的，即保到你50岁，寿险是对亲人的一种爱，一种责任。只保身故，包括意外和疾病身故，注：意外险是不保疾病的。 4、社保。国家规定单位要给正式职工买社保，社保有医疗、养老、生育、失业、工伤，单位出大部分费用，不要白不要。 养老保险单位缴费比例20%，个人缴费比例8%； 医疗保险单位缴费比例7.5%，个人缴费比例2%； 生育保险缴费比例为0.6%，单位承担； 失业保险单位缴费比例2%，个人缴费比例1%； 工伤保险按行业性质分为0.6%、1.2%、2%三档基准费率，只由单位承担。 养老保险所缴8%划入个人账户，其余划入社会统筹； 如果单位没有解决社保，而要自己全额购买的话，是我的话目前就不考虑社保了，主要是贵了，以当地社会平均工资为基准交费，成都的社平工资在 2万多，如何我把养老、医疾买了的话，乘以 30% ，一年大概要交 6000 元。好象还要交到 退体年龄 60岁。 5、另外，如果您的经济许可，可以购重大疾病保险，费用较高，以相当经济实惠的 泰康人寿健康人生 为例，保额 10万，保31种重大疾病和身故，选保到70岁，70岁返本，20年交，年交约1500元即可。选保到80岁，80岁返本，20年交，年交约1900元即可。以上保险经济实惠，这才是保险真正的意义，没有投资功能。6、其他的带投资功能的则比较贵。一般需年交 3000 以上，无非是在以上的保障功能下加上投资、分红的功能。比如万能险、分红险、养老年金保险。买保险的钱不应当超过年收入的20%，如何您收入不高，请过几年再考虑。很高兴能够帮助你。这是我的本职工作，有问题尽管提，这样我方能进步。 祝你好运。 收起
