我想老婆于2004年进厂至今,2016年09月请病假到现在,病假期间公司有付深圳最低基本工资2030元的80%这种做法是否合理?
你好!我想老婆于2004年进厂至今,2016年09月请病假到现在,病假期间公司有付深圳最低基本工资2030元的80%,现公司于03月12日要求病人与公司解劳动合同,并赔偿近12月的平均工资每年一个月,共计13个月,合计54000多元,这种做法是否合理?
其他答案
如果公司与你协商一致解除,则公司的做法合法合理,如果公司不能证明你医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另外的工作,你也不同意解除劳动关系,则公司的做法不合法,应支付你26个月的工资作为补偿。
2017-03-14 10:53
来自北京市
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