这种工资调整算是降薪吗？

这种工资调整并不算是降薪。根据相关规定，工资调整是指公司根据员工的工作表现、市场行情等因素对工资进行调整的行为，旨在维持员工的工作积极性和公司的经营稳定。工资调整可能包括加薪、减薪或维持不变等情况，但只有在工资调整后的薪资水平低于之前的标准才能算是降薪。因此，若工资调整后的薪资水平仍高于之前的标准，即使调整幅度较小，也不算是降薪。在这种情况下，员工应该理解公司的经营状况，保持沟通，积极应对工资调整。 收起